Có được sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không?

Chưa có bản dịch tiếng Anh của bài viết này, nhấn vào đây để quay về trang chủ tiếng Anh There is no English translation of this article. Click HERE to turn back English Homepage
Ngày hỏi: 11/02/2017
Tôi là chủ một công ty xây dựng. Luật sư cho tôi hỏi, để được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, thì cần phải có những điều kiện gì?
    • Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:

      Sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được quy định tại Điều 11 Nghị định 45/2013/NĐ-CP' onclick="vbclick('2DA05', '41313');" target='_blank'>Nghị định 45/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động như sau:

      Điều 11. Sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

      1. Việc sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm chỉ được thực hiện khi có đủ các điều kiện sau đây:

      a) Người lao động cao tuổi có kinh nghiệm, tay nghề cao với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên; được cấp chứng nhận hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân theo quy định của pháp luật;

      b) Người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo tiêu chuẩn do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành đối với nghề, công việc;

      c) Sử dụng có tính thời điểm; không quá 05 năm đối với từng người lao động;

      d) Phải khám sức khỏe định kỳ ít nhất 02 lần trong một năm;

      đ) Có ít nhất 01 người lao động không phải là người lao động cao tuổi cùng làm việc.

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn