Có phải kê khai bảng lương nếu trả qua ATM?

Theo Điều 95 Bộ luật lao động 2019 quy định về trả lương như sau:

- Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

- Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

- Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Hiện nay, việc trả lương qua thẻ ATM (tài khoản cá nhân) của người lao động sẽ tùy thuộc vào thỏa thuận của công ty và người lao động. Và pháp luật lao động cũng không phân biệt việc thông báo bảng kê trả lương chỉ áp dụng cho trả lương bằng tiền mặt. Do đó, nêu công ty bạn trả lương qua thẻ ATM thì cũng phải thực hiện việc kê bảng lương theo quy định.

Trân trọng!