Công ty có được chuyển nhân viên lái xe sang làm sản xuất không?

Theo Điều 13 Bộ luật lao động 2012 quy định những trường hợp công ty được chuyển người lao động làm việc khác với hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

- Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;

- Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Sự cố điện, nước;

- Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Như vậy, công ty bạn chỉ được chuyển nhân viên lái xe sang làm sản xuất trong 01 các trường hợp, nếu không thuộc các trường hợp trên thì việc chuyển đó trái pháp luật.

Việc chuyển đó phải đáp ứng các điều kiện sau:

- Thời gian chuyển không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

- Phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

- Trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Và khi công ty chuyển người lao động sang 1 vị trí làm việc khác hợp đồng mà người lao động không đồng ý thì công ty không được sa thải nhân viên này theo quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động 2012.

Ban biên tập phản hồi đến bạn.