Công ty có được phạt tiền người lao động do vi phạm nội quy công ty?

Bấm vào đây để xem bản dịch tiếng Anh của bài viết này Click HERE to see the English translation of this article
Ngày hỏi: 01/03/2022

Trường hợp công ty vi phạm nội quy lao động công ty có được phạt tiền người lao động không? Mong sớm nhận hồi đáp. 

    • Hình thức xử lý kỷ luật khi vi phạm nội quy lao động

      Tại Điều 124 Bộ luật lao động 2019' onclick="vbclick('51766', '359900');" target='_blank'>Điều 124 Bộ luật lao động 2019, có quy định về hình thức xử lý kỷ luật khi vi phạm nội quy lao động, như sau:

      Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

      1. Khiển trách.

      2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

      3. Cách chức.

      4. Sa thải.

      => Như vậy, công ty được sử dụng một trong các hình thức trên để thực hiện việc xử lý kỷ luật khi vi phạm nội quy lao động.

      Có được phạt tiền người lao động do vi phạm nội quy công ty?

      Tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động:

      Điều 127. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

      1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

      2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

      3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

      => Như vậy, trong mọi trường hợp công ty không được phạt tiền người lao động do vi phạm nội quy công ty. Trường hợp công ty phạt tiền người lao động là đã vi phạm pháp luật lao động

      Trân trọng.

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn