Công ty có được quyền yêu cầu người lao động nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng?

Điều 38 Bộ luật Lao động 2012' onclick="vbclick('22B6B', '316362');" target='_blank'>Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

...

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

...

Như vậy, nếu công ty muốn chấm dứt hợp đồng với em thì phải thực hiện theo điều 38 nêu trên. Ở đây, công ty yêu cầu em viết đơn xin nghỉ việc thì em có quyền không viết, để buộc doanh nghiệp phải ra thông báo chấm dứt hợp đồng với em, khi đó nếu có vướng mắc phát sinh thì em sẽ có nhiều cơ sở để bảo vệ quyền, lợi ích của mình.

Trân trọng!