Công ty có được trừ lương lao động thử việc nghỉ không báo trước?

Theo Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 thì:

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Như vậy, trong thường hợp này lao động thử việc có quyền nghỉ ngang mà không cần báo trước và họ cũng không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu.

Và theo Điều 96 Bộ luật này thì:

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, khi lao động thử việc nghỉ ngang thì công ty vẫn phải đảm bảo trả đủ lương cho họ, việc công ty trừ 50% do người này không báo trước là chưa phù hợp với quy định trên.

Trân trọng!