Công ty có quyền sa thải lao động đang mang thai trong dịch Covid-19?

Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Như vậy, theo quy định này thì Người sử dụng lao động không được sa thải lao động nữ đang mang thai, kể cả trường hợp trong giai đoạn Covid-19.

Trân trọng!