Công ty ép NLĐ đi làm vào ngày lễ 30/4 bị phạt tới 25 triệu đồng đúng không?

Trường hợp công ty muốn sử dụng NLĐ làm thêm trong ngày lễ thì buộc bắt phải có sự đồng ý của NLĐ. Nếu công ty yêu cầu làm thêm mà NLĐ không đồng ý là sai quy định (Khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động 2019' onclick="vbclick('51766', '341618');" target='_blank'>Điều 107 Bộ luật lao động 2019).

Điểm b Khoản 3 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP ' onclick="vbclick('5C1D4', '341618');" target='_blank'>Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trong đó:

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sau đây:

Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động.

Như vậy, nếu công ty ép buộc NLĐ làm thêm vào ngày lễ 30/4 mà không được sự đồng ý của NLĐ thì có thể bị phạt tới 25 triệu đồng.

Trân trọng!