Công ty không cho NLĐ nghỉ việc không hưởng lương có đúng luật?

Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ không hưởng lương như sau:

.....

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, trường hợp NLĐ có ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn thì phải thông báo với công ty và được nghỉ không hưởng lương 01 ngày.

=> Đây là quyền lợi của NLĐ. Nếu trong trường hợp này, NLĐ đã thông báo mà công ty không cho nghỉ là không phù hợp với quy định của pháp luật. Trường hợp này công ty có thể bị xử phạt từ 4 triệu đến 10 triệu đồng đối với hành vi: Không bảo đảm cho người lao động nghỉ không hưởng lương đúng quy định (Điều 5 và Điểm a Khoản 1 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).

Ngoài trường hợp nêu trên, trường hợp NLĐ thỏa thuận nghỉ không hưởng lương thì công ty có quyền xem xét đồng ý hoặc không đồng ý cho NLĐ nghỉ. Nếu công ty không đồng ý thì công ty cũng không vi phạm quy định của pháp luật.

Do bạn chưa cung cấp cụ thể bạn nghỉ không lương theo trường hợp nào nên căn cứ vào quy định nêu trên để thực hiện.

Trân trọng!