Công ty không trả đủ lương làm thêm giờ có thể phạt đến 50 triệu?

Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm. Đây là quyền lợi của người lao động nên công ty có trách nhiệm thực hiện theo quy định.

Theo Khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ như sau:

- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài ra, theo Khoản 5a Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì NSDLĐ không trả đủ lương làm thêm giờ cho NLĐ còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả:

Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.

Như vậy thì tùy thuộc vào số lượng người lao động mà công ty không trả đủ lương làm thêm giờ thì sẽ có mức phạt tiền khác nhau và áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả. Mức phạt tền cao nhất đối với hành vi này là 50 triệu đồng.

Trân trọng!