Công ty nên cắt hợp đồng với người lao động sao cho đúng?

Khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây theo Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:

a) Do địch họa, dịch bệnh;

b) Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Như vậy, nếu như người lao động vẫn làm tốt công việc thì trường hợp công ty muốn cắt hợp đồng thì phải rơi vào trường hợp vì lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. Ở đây công ty muốn giảm nhân viên vì số lượng công việc ít thì chưa đủ căn cứ để đơn phương theo quy định tại Điều 38 hoặc Điều 44 Bộ luật Lao động 2012.

Lúc này, công ty có thể lựa chọn phương án thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với người lao động và hỗ trợ cho họ một phần chi phí để tìm việc mới thì sẽ thỏa đáng hơn.

Trân trọng!