Công ty phạt 50.000 đồng mỗi lần đi làm muộn có đúng luật không?

Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2012 quy định có ba hình thức xử phạt sau:

- Khiển trách.

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức.

- Sa thải.

Theo đó, phạt tiền không phải là một hình thức xử lý kỷ luật. Hơn nữa, đây còn là một hành vi bị cấm trong quá trình sử dụng lao động theo quy định tại Điều 128 Bộ luật Lao động 2012.

Như vậy, Trường hợp công ty nơi bạn làm việc đã vi phạm pháp luật khi áp dụng chế tài này. Căn cứ Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, nếu phạt nhân viên bằng tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 10.000.000 đến 15.000.000 đồng.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề mà bạn thắc mắc.

Trân trọng!