CTY ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ ĐÚNG HAY SAI

Chưa có bản dịch tiếng Anh của bài viết này, nhấn vào đây để quay về trang chủ tiếng Anh There is no English translation of this article. Click HERE to turn back English Homepage
Ngày hỏi: 30/08/2016
Kính gửi Luật sư Đặng Văn Cường, Ngày 24/11/2009, tôi được nhận vào thử việc tại Công ty CP điện máy Tp HCM. Sau 04 tháng, ngày 01/04/2010, tôi ký HĐLĐ chính thức đến 31/12/2010 và tiếp tục ký HĐ thứ hai vào ngày 01/01/2011 đến 31/12/2011. Nhưng đến ngày 18/08/2011, công ty thông báo bằng văn bản sẽ chấm dứt HĐLĐ với tôi sau 30 ngày, đến ngày 18/09/2011 thì ra quyết định chính thức. Trong thông báo cũng như trong quyết định đều không ghi lý do chấm dứt HĐLĐ (Tôi xin gửi kèm bản scan của 02 văn bản này). Nhưng trong thông báo gửi đi cho các đối tác và các đơn vị trưc thuộc là tôi đang bàn giao công việc để nghỉ chế độ. Tôi có thắc mắc với BGĐ thì BGĐ đề nghị phòng TC-HC trả lời thay với lý do là công ty đang xắp xếp lại bộ máy tổ chức chứ không có lý do gì khác. Và đến ngày 22/08/2011, trưởng phòng của tôi họp thông báo với mọi người là công ty chấm dứt HĐLĐ với tôi với lý do là cơ cấu lại nhân sự (tôi có ghi âm lại buổi họp này) Ngày 11/10/2011, phòng TC-HC gọi tôi lên nhận sổ bảo hiểm và sổ lao động, tôi hẹn 02 ngày sau, ngày 13/10/2011 tôi đến thì trưởng phòng TC-HC nói là TGĐ và GĐ không cho nhận vì chưa ký biên bản bàn giao.(Tôi có ghi âm lại cuộc trao đổi này). Tính đến ngày quyết định chấm dứt HĐLĐ có hiệu lực 18/09/2011, tôi đã mang thai 3.5 tháng. Và tôi không nhận được bất cứ cái gì từ công ty (tiền các ngày phép năm chưa nghỉ, tiền trợ cấp mất việc làm….và cả sổ bảo hiểm, sổ lao động) .Công ty trả lời là đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp rồi thì cơ quan Bảo hiểm chi trả. Luật sư vui long cho tôi hỏi: Công ty chấm dứt HĐLĐ với tôi như vậy đúng hay sai? Tôi sẽ được công ty trả những khoản nào? Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Xin cám ơn Luật sư.
    • Chào bạn!

      Theo quy định tại điểm d, khoản 1, Điều 38 BLLĐ thì nếu có lý do bất khả kháng dẫn đến thu hẹp sản suất thì NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải có sự trao đổi, nhất trí của Ban chấp hành công đoàn cơ sở theo quy định tại khoản 2, điều này.

      Lý do chấm dứt hợp đồng lao động phải được ghi rõ trong thông báo và Quyết định cho thôi việc nhưng không được ghi vào Sổ lao động. Nếu lý do chấm dứt HĐLĐ là do bạn có thai thì mới trái pháp luật (Điều 111 BLLĐ);

      Thời gian báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động là 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn và 45 ngày với HĐ không xác định thời hạn (Điều 38).

      Bạn có quyền yêu cầu công ty chốt sổ bảo hiểm và thanh toán các khoản tiền trợ cấp cho bạn. Công ty có trách nhiệm trả sổ BH, sổ lao động cho bạn.

      Nếu bạn thấy việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động không đúng pháp luật thì có thể khởi kiện tranh chấp lao động đến tòa án có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn