2. Ngân Hàng Pháp Luật
  3. Lao động - Tiền lương
Đăng nhập Đăng ký

Đi trễ 03 lần trong tháng bị kéo dài thời hạn nâng lương 03 tháng có đúng luật?

Chưa có bản dịch tiếng Anh của bài viết này, nhấn vào đây để quay về trang chủ tiếng Anh There is no English translation of this article. Click HERE to turn back English Homepage
Ngày hỏi: 12/07/2021

Cho hỏi nội quy công ty em quy định đi trễ 03 lần trong tháng thì bị kéo dài thời hạn nâng lương 03 tháng có đúng luật không ạ?

    • Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019' onclick="vbclick('51766', '344680');" target='_blank'>Bộ luật Lao động 2019 thì có 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức và Sa thải.

      Tuy nhiên chỉ quy định các trường hợp nào được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải (Điều 125). Điều này chứng tỏ những hình thức kỷ luật lao động khác sẽ do NSDLĐ quy định cụ thể trong nội quy lao động miễn sao nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.

      Như vậy, trường hợp công ty bạn quy định đi trễ 03 lần trong tháng thì bị kéo dài thời hạn nâng lương 03 tháng không trái pháp luật lao động cho nên quy định này hoàn toàn đúng pháp luật.

      Trân trọng!

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn