Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài? Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài?

Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài?

Cho mình hỏi: Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định thế nào?

Trả lời: Điều 152 Bộ luật Lao động 2019 quy định có quy định về điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam:

1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

2. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

3. Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài?

Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào?

Trả lời: Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài

Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài

Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào? Mình cảm ơn!

Trả lời: Điều 153 Bộ luật Lao động 2019' onclick="vbclick('51766', '361848');" target='_blank'>Điều 153 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài, như sau:

1. Người lao động nước ngoài phải xuất trình giấy phép lao động khi có yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

2. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động sẽ bị buộc xuất cảnh hoặc trục xuất theo quy định của pháp luật về nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam.

3. Người sử dụng lao động sử dụng người lao động nước ngoài làm việc cho mình mà không có giấy phép lao động thì bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Trân trọng!