DN tổ chức làm thêm từ 200 giờ đến 300 giờ mà không thông báo với cơ quan chuyên môn có bị phạt không?

Tại Khoản 2 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP' onclick="vbclick('2DA05', '282772');" target='_blank'>Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định:

2. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau:

a) Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm:

- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;

- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

- Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.

b) Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.

Theo quy định trên khi doanh nghiệp tổ chức làm thêm giờ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm thì phải thông báo văn bản cho cơ quan chuyên môn để quản lý về lao động tại địa phương.

Tại Khoản 11 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP ' onclick="vbclick('475DF', '282772');" target='_blank'>Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Khoản 1 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP' onclick="vbclick('321BA', '282772');" target='_blank'>Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định:

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
...
c) Không thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quản lý nhà nước về lao động tại địa phương về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

Trân trọng!