Doanh nghiệp gia công sản phẩm hàng dệt, may được sử dụng người lao động làm thêm bao nhiêu giờ?

Doanh nghiệp gia công sản phẩm hàng dệt, may được sử dụng người lao động làm thêm bao nhiêu giờ?

Căn cứ Khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019' onclick="vbclick('51766', '361293');" target='_blank'>Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

Như vậy, doanh nghiệp của bạn có thể sử dụng lao động làm thêm giờ không quá 300 giờ một năm.

Sử dụng người lao động làm thêm giờ quá số giờ quy định bị phạt như thế nào?

Căn cứ Khoản 4 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định về phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Theo đó, doanh nghiệp của bạn sẽ bị phạt tiền nếu sử dụng lao động làm thêm giờ quá số giờ theo quy định. Mức phạt cụ thể dựa trên số lượng lao động mà doanh nghiệp của bạn sử dụng để làm thêm giờ phải làm quá số giờ theo quy định.

Trân trọng!