Đối tượng và cách tính trợ cấp thôi việc

​1.1. Đối tượng được hưởng trợ cấp thôi việc: Người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên, khi chấm dứt HĐLĐ thì được hưởng trợ cấp thôi việc (mỗi năm làm việc được hưởng ½ tháng lương theo HĐLĐ), trừ các trường hợp dưới đây:

- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

- Người lao động chầm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

- Người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng.

- Người lao động thôi việc để hưởng chế độ trợ cấp mất việc làm theo quy định tại điều 49 Bộ luật Lao động.

1.2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc: Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

- Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc: là tiền lương theo hợp đồng lao động được tính bình quân của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.​