Giám đốc nhân sự có được ký HĐLĐ?

Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy, theo quy định này thì người sử dụng lao động sẽ ký vào hợp đồng. Ở đây, giám đốc nhân sự không phải là người sử dụng lao động, tuy nhiên nếu điều lệ công ty cho phép giám đốc nhân sự được quyền thay mặt công ty ký hợp đồng lao động thì vẫn được.

Trân trọng!