Gửi ảnh 18+ cho đồng nghiệp trong giờ nghỉ trưa có bị coi là quấy rối tình dục nơi làm việc?

Theo quy định tại Khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019' onclick="vbclick('51766', '335920');" target='_blank'>Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 thì quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Và tại Điểm b Khoản 2 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP' onclick="vbclick('70288', '335920');" target='_blank'>Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 01/02/2021) quy định quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:

Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục.

Như vậy, trường hợp đồng nghiệp nam gửi ảnh 18+ qua tin nhắn điện thoại trong giờ nghỉ giải lao ở công ty được xem là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Do đó, bạn nên thông báo cho công ty để công ty có biện pháp giải quyết.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có bị sa thải?

Trân trọng!