2. Ngân Hàng Pháp Luật
  3. Lao động - Tiền lương
Đăng nhập Đăng ký

Gửi thang bảng lương ở công ty mẹ có phụ thuộc nhân sự công ty con?

Chưa có bản dịch tiếng Anh của bài viết này, nhấn vào đây để quay về trang chủ tiếng Anh There is no English translation of this article. Click HERE to turn back English Homepage
Ngày hỏi: 01/12/2020
Công ty em đang làm là Công ty tổng có 2 công ty con. Khi đăng ký thang bảng lương thì em được biết nếu dưới 10 nhân viên được miễn gửi bảng lương. Vậy theo như mô hình công ty em thì 10 nhân viên ở đây là xét cho cả 3 công ty hay tính riêng mỗi công ty phải trên 10 người?

    • Theo Khoản 1 Điều 1 Nghị định 121/2018/NĐ-CP' onclick="vbclick('5BCB4', '332139');" target='_blank'>Điều 1 Nghị định 121/2018/NĐ-CP thì đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

      Vì công ty mẹ và công ty con là những pháp nhân độc lập với nhau về mặt pháp lý nên nhân sự ở đây phải tính riêng cho từng công ty.

      Xem thêm: Công ty con có tư cách pháp nhân không?

      Trân trọng!

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn