Hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định nghỉ việc phải báo trước 06 tháng có vi phạm pháp luật không?

Bấm vào đây để xem bản dịch tiếng Anh của bài viết này Click HERE to see the English translation of this article
Ngày hỏi: 24/05/2022

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định nghỉ việc phải báo trước 06 tháng có vi phạm pháp luật không? Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được không? Khi tôi ký hợp động lao động không xác định với công ty tôi, trong hợp đồng có quy định trước khi nghỉ phải báo trước 60 ngày. Cho hỏi tôi hợp đồng lao động quy định như vậy có đúng luật không? Và nếu tôi xin nghỉ rồi nhưng tôi đổi ý thì có được tiếp tục làm việc không? Cảm ơn!

    • Hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định nghỉ việc phải báo trước 06 tháng có vi phạm pháp luật không?
      (ảnh minh họa)
    • Hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định nghỉ việc phải báo trước 06 tháng có vi phạm pháp luật không?

      Căn cứ Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

      1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

      a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

      b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

      c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

      d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

      Theo đó, pháp luật quy định thời hạn tối thiểu mà NLĐ phải thông báo cho NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng là 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn mà không quy định mức tối đa là bao lâu.

      Căn cứ theo Khoản 2 Điều 3 Bộ luật dân sự 2015 quy định về nguyên tắc cơ bản của pháp luật dân sự như sau:

      2. Cá nhân, pháp nhân xác lập, thực hiện, chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự của mình trên cơ sở tự do, tự nguyện cam kết, thỏa thuận. Mọi cam kết, thỏa thuận không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội có hiệu lực thực hiện đối với các bên và phải được chủ thể khác tôn trọng.

      Căn cứ Khoản 1 Điều 428 Bộ luật dân sự 2015 quy định về đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng như sau:

      1. Một bên có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng và không phải bồi thường thiệt hại khi bên kia vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ trong hợp đồng hoặc các bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định.

      Theo đó, các bên có quyền tự do thỏa thuận về đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không trái với luật. Như vậy, bạn đã tự nguyện ký kết hợp đồng với công ty và điều này không trái với Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 do vậy hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định nghỉ việc phải báo trước 06 tháng không vi phạm pháp luật.

      Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được không?

      Căn cứ Điều 38 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

      Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

      Như vậy, bạn có quyền hủy bỏ xin nghỉ việc trước khi hết thời hạn thông báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản cho công ty và được công ty đồng ý.

      Trân trọng!

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn