Hưởng trợ cấp thôi việc

Tại khoản 1 và khoản 2 Điều 48 Bộ luật Lao động quy định về trợ cấp thôi việc:
“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại khoản 1,2,3,5,6,7,9 và 10 Điều 36 Bộ luật Lao động này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc”. Như vậy, khi người lao động làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao dứt theo quy định tại khoản 1,2,3,5,6,7,9 và 10 Điều 36 Bộ luật Lao động thì người lao động được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc do người sử dụng lao động chi trả theo quy định tại khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động và thời gian để tính trợ cấp thôi việc theo quy định khoản 2 Điều 48 Bộ luật Lao động.
Trân trọng./.