Khi có quyết định tăng lương thì khi nào được hưởng mức lương mới?

Khi có quyết định tăng lương thì khi nào được hưởng mức lương mới?

Tại Điều 103 Bộ luật Lao động 2019' onclick="vbclick('51766', '360958');" target='_blank'>Điều 103 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp:

Điều 103. Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Chế độ nâng lương, nâng bậc thường được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động (chế độ nâng lương, nâng bậc thường sẽ quy định về điều kiện nâng lương, nâng bậc, thời điểm nâng lương, nâng bậc, thời điểm bắt đầu áp dụng mức lương mới,...).

Thông thường đối với những quyết định, thông báo tăng lương thì cũng quy định luôn về thời điểm áp dụng cho nên bạn có thể xem trực tiếp tại quyết định, thông báo nâng lương, tăng lương.

Nếu không có thì cũng có thể xem trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể...

Nhân viên kế toán làm việc tại Q.3 TP.HCH sẽ có mức lương tối thiểu là bao nhiêu?

Tại Mục 1 Phụ lục Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2020 kèm theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP' onclick="vbclick('663F7', '360958');" target='_blank'>Nghị định 90/2019/NĐ-CP có quy định các quận của Thành phố Hồ Chí Minh thuộc vùng 1.

Tại Điểm a Khoản 1 Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP' onclick="vbclick('663F7', '360958');" target='_blank'>Nghị định 90/2019/NĐ-CP có quy định về mức lương tối thiểu vùng:

Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng

1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

a) Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

Tại Điểm b Khoản 1 Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP' onclick="vbclick('663F7', '360958');" target='_blank'>Nghị định 90/2019/NĐ-CP có quy định về áp dụng mức lương tối thiểu vùng:

Điều 5. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng

1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Tại Điểm a Khoản 2 Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP' onclick="vbclick('663F7', '360958');" target='_blank'>Nghị định 90/2019/NĐ-CP có quy định về đối tượng đã qua học nghề, đào tạo nghề:

Điều 5. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng

2. Người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề bao gồm:

a) Người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học chuyên nghiệp, bằng trung học nghề, bằng cao đẳng, chứng chỉ đại học đại cương, bằng đại học, bằng cử nhân, bằng cao học hoặc bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ theo quy định tại Nghị định số 90-CP ngày 24 tháng 11 năm 1993 của Chính phủ quy định cơ cấu khung của hệ thống giáo dục quốc dân, hệ thống văn bằng, chứng chỉ về giáo dục và đào tạo;

...

Như vậy, bạn thuộc đối tượng là người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề (do đã tốt nghiệp và có bằng đại học). Chính vì vậy mức lương tối thiểu của bạn được tính như sau:

4.420.000 + (4.420.000 đồng * 7%) = 4.729.400 đồng

Theo đó mức lương tối thiểu của bạn khi làm việc ở Q.3 TP.HCM là 4.729.400 đồng.

Trân trọng!