Kí hợp đồng đào tạo thời gian 1 năm có được không?

Theo Khoản 2 Điều 62 Bộ luật lao động 2012, hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

- Nghề đào tạo;

- Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

- Chi phí đào tạo;

- Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

- Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

- Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Quy định này không đặt ra thời hạn cụ thể đối với hợp đồng đào tạo nghề. Do đó NSDLĐ và NLĐ hoàn toàn có thể thỏa thuận với nhau về thời gian đào tạo.

Như vậy công ty bạn có thể thỏa thuận với người lao động về việc ký hợp đồng đào tạo với thời gian 1 năm bạn nhé!

Trân trọng!