Ký hợp đồng bảo vệ nhưng công ty chuyển qua làm bốc vác có được không?

Căn cứ Khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 ' onclick="vbclick('51766', '353218');" target='_blank'>Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 có quy định việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

- Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

- Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Như vậy, theo quy định trên trong trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Nhưng phải quy định cụ thể trường hợp này trong nội quy lao động và không quá 60 ngày trong 1 năm.

Trong trường hợp của bạn, công ty chuyển bạn từ bảo vệ sang bốc vác là đúng luật nếu nội quy của công ty có quy định điều này và công ty chuyển bạn làm bốc vác không quá 60 ngày cộng dồn trong 1 năm.

Trân trọng!