Ký hợp đồng chính thức luôn mà không ký hợp đồng thử việc liệu có được?

Ký hợp đồng chính thức luôn mà không ký hợp đồng thử việc liệu có được?

Cho hỏi: Trường hợp không ký hợp đồng lao động thử việc với người lao động mà ký hợp đồng chính thức với người lao động luôn có được không? Mong sớm nhận hồi đáp.

Trả lời: Tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019' onclick="vbclick('51766', '363613');" target='_blank'>Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về thử việc như sau:

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

=> Luật lao động hiện hành có quy định như trên về thử việc. Và chưa có quy định nào bắt buộc nào phải ký hợp đồng thử việc với người lao động. Mà đây là do thỏa thuận giữa công ty với người lao động. Nên nếu công ty xác định người lao động đó đủ đủ điều kiện và tin tưởng để ký kết hợp đồng chính thức luôn thì vẫn được bạn nhé!

HĐLĐ xác định thời hạn muốn sửa đổi nội dung hợp đồng cần báo trước mấy ngày?

Tôi tên Hoàng, có ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn với công ty dệt may. Nhưng tôi muốn sửa đổi một vài điều khoản trong hợp đồng. Xin hỏi, tôi phải báo trước mấy ngày cho sếp?

Trả lời: Căn cứ Khoản 1 Điều 33 Bộ luật lao động 2019 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Như vậy, theo quy định trên thì không phân biệt việc báo trước khi muốn sửa đổi nội dung hợp đồng có thời hạn hay không có thời hạn mà cả hai đều phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc. Nếu thỏa thuận được thì sẽ ký kết bằng phụ lục hợp đồng.

Lưu ý: Không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Nội dung của hợp đồng thử việc có cần ghi thông tin số thẻ CCCD không?

Xin hỏi, trong nội dung của hợp đồng thử việc có cần ghi thông tin số thẻ CCCD hay không?

Trả lời: Căn cứ Khoản 2 Điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

Dẫn chiếu những điều khoản trên thì nội dung chủ yếu hợp đồng thử việc là:

+ Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

+ Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

+ Công việc và địa điểm làm việc;

+ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

+Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

Như vậy, về nguyên tắc phải thể hiện thông tin cá nhân nhưng nếu có CMND hoặc Hộ chiếu thì không cần ghi CCCD và ngược lại.

Trân trọng!