Ký hợp đồng dịch vụ với nhân viên sale có đúng?

Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy, theo quy định này thì khi công ty ký hợp đồng dịch vụ với nhân viên sale bản chất là vẫn công việc có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của công ty thì được coi là hợp đồng lao động.

Khi đó, công ty có trách nhiệm tham gia BHXH đầy đủ, trường hợp hai bên thỏa thuận để không đóng BHXH là trái pháp luật.

Bạn tham khảo thêm bài viết:

Công ty được thỏa thuận với nhân viên không đóng BHXH?

Trân trọng!