Ký hợp đồng không xác định thời hạn nghỉ việc có cần phải có lý do?

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao:

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

==> Bạn ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty. Do đó, theo quy định trên đây thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải nêu lý do chính đáng theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên bạn phải thông báo cho công ty biết ít nhất 45 ngày. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.

Chúc sức khỏe và thành công!