1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành hai bản, người lao động giữ một bản, người sử dụng lao động giữ một bản (trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này).
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới ba tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
Như vậy, công ty chỉ nhận bạn vào làm việc hai tháng nêncông ty có quyền giao kết hợp đồng lao động bằng lới nói với bạn như quy định nêu trên.
Tuy nhiên, công ty không được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Nếu công ty giữ văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ của bạn là vi phạm Điều 20 Bộ luật trên
