Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2016 được nghỉ bao nhiêu ngày?

Theo điểm e khoản 1 điều 115 bộ luật lao động (BLLĐ), ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch) là một trong những ngày lễ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Ngoài ra cũng theo khoản 3 điều này, trường hợp ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Mặt khác, tại điều 110 BLLĐ cũng có quy định về ngày nghỉ hằng tuần như sau:

“1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Theo đó, trong một tuần làm việc, người lao động được nghỉ ít nhất là một ngày và ngày nghỉ hằng tuần thông thường sẽ rơi vào ngày chủ nhật. Ngoài ra ở một số doanh nghiệp ngày nghỉ cố định hằng tuần bao gồm hai ngày cuối tuần là thứ bảy và chủ nhật.

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay rơi vào thứ 7 ngày 16 tháng 4, do vậy việc xác định người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày phụ thuộc vào ngày nghỉ hằng tuần cố định – được nêu rõ trong nội quy lao động của doanh nghiệp là ngày nào. Nếu như do tính chất công việc, ngày nghỉ hằng tuần của doanh nghiệp không rơi vào ngày thứ 7 thì người lao động chỉ được nghỉ một ngày (16/4) và không được nghỉ bù. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần của doanh nghiệp được xác định là ngày thứ 7 thì người lao động sẽ được nghỉ một ngày nghỉ lễ là ngày 16/4 và nghỉ bù vào ngày kế tiếp, có thể là ngày chủ nhật nếu theo nội quy lao động ngày chủ nhật là ngày làm việc – tổng cộng là hai ngày; hoặc là thứ hai (nếu theo nội quy lao động ngày nghỉ cuối tuần bao gồm cả ngày thứ 7 lẫn ngày chủ nhật – tổng cộng là ba ngày.