Lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2023 là ngày nào? Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, lễ 30/4 - 1/5 năm 2023?

Bấm vào đây để xem bản dịch tiếng Anh của bài viết này Click HERE to see the English translation of this article
Ngày hỏi: 31/01/2023

Xin hỏi ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, lễ 30/4 - 1/5 năm 2023 người lao động được nghỉ mấy ngày? - Câu hỏi của Văn Duy (Hoà Bình).

    • Lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2023 là ngày nào? Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, lễ 30/4 - 1/5?

      Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:

      Nghỉ lễ, tết

      1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

      a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

      b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

      c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

      d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

      đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

      e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

      2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

      3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

      Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) năm 2023 rơi vào ngày 29/04/2023.

      Nếu người lao động làm việc theo chế độ nghỉ hằng tuần là thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ 05 ngày liên tục (3 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ bù). Nếu người lao động làm việc theo chế độ nghỉ hằng tuần là chủ nhật thì sẽ được nghỉ 04 ngày (3 ngày nghỉ lễ và 1 ngày nghỉ bù).

      Tùy vào chế độ làm việc công ty mà người lao động được nghỉ dịp giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 04 đến 05 ngày liên tục.

      (Hình từ Internet)

      Trong thời gian thử việc, lễ Giỗ tổ Hùng Vương, lễ 30/4 - 1/5 có được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương hay không?

      Tại Điều 2 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động như sau:

      Đối tượng áp dụng

      1. Người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động.

      2. Người sử dụng lao động.

      3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

      4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

      Tại quy định tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

      Giải thích từ ngữ

      Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

      1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

      Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.

      ...

      Theo đó, nhân viên thử việc là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, vẫn được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động nên sẽ được xem là người lao động. Do đó, nhân viên thử việc nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, lễ 30/4 - 1/5 sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các ngày nghỉ lễ này theo quy định pháp luật.

      Làm việc vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương, lễ 30/4 - 1/5 thì người lao động sẽ được hưởng lương như thế nào?

      Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

      Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

      1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

      a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

      b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

      c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

      2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

      3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

      4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

      Theo đó, trong trường hợp người lao động làm việc vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương, lễ 30/4 - 1/5 thì sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% tiền lương chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

      Trân trọng!

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn