Mẹ chồng tái hôn, con dâu có được nghỉ hưởng lương không?

Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, trường này người con dâu sẽ không được nghỉ việc hưởng nguyên lương, đồng thời cũng không thuộc trường hợp nghỉ không lương theo luật định. Tuy nhiên, người con dâu này có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về trường hợp nghỉ không lương hoặc sử dụng phép năm để nghỉ được hưởng nguyên lương.

Trân trọng!