Nếu đau ốm mà trúng vào ngày CN, lễ mà công ty bắt buộc đi làm có đúng không

Câu hỏi của bạn Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Đà Nẵng trả lời như sau:

1. Về việc nghỉ chế độ ốm đau:

Tại Khoản 1, Điều 22, Luật BHXH: quy định đối tượng áp dụng chế độ ốm đau khi

“ Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế.”

Và Khoản 1, Điều 23, Luật BHXH: quy định thời gian hưởng chế độ ốm đau như sau:

“ Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

“Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng ba mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; bốn mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; sáu mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên;”

Căn cứ những quy định trên, người lao động khi nghỉ ốm đau vào ngày nghỉ nghỉ ngày Lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần sẽ không được hưởng trợ cấp ốm đau từ quỹ BHXH.

2. Về việc Công ty nơi bà làm việc bắt buộc người lao động khi bị ốm đau vào ngày nghỉ, ngày Lễ thì phải đi làm, đề nghị bạn cung cấp cụ thể tên công ty để Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tiến hành làm việc với doanh nghiệp.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để bạn được biết và thực hiện./.