Nghỉ Tết bị trừ phép năm, đúng hay sai?

Chưa có bản dịch tiếng Anh của bài viết này, nhấn vào đây để quay về trang chủ tiếng Anh There is no English translation of this article. Click HERE to turn back English Homepage
Ngày hỏi: 20/12/2016

Một số công nhân (Công ty CP Dệt may Gia Định Phong Phú; quận Bình Thạnh, TP HCM) hỏi: “Ban giám đốc vừa thông báo Tết năm nay chúng tôi được nghỉ từ ngày 24-12 âm lịch năm Bính Thân đến hết ngày 9-1 âm lịch năm Đinh Dậu. Trong 15 ngày nghỉ này công ty sẽ trừ phép năm 2017 là 7 ngày. Xin hỏi công ty làm như vậy là đúng hay sai?”.

    • Điều 111 Bộ Luật Lao động 2012 quy định người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm (phép năm) sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. Căn cứ quy định trên, nếu công ty ban hành thông báo sẽ trừ phép năm trong thời gian nghỉ Tết nhưng chưa tham khảo ý kiến của người lao động là chưa phù hợp với quy định của pháp luật.

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn