Nghỉ việc chăm người yêu đang nằm viện có phải là lý do chính đáng?

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động 2012 về áp dụng hình thức kỷ luật sa thải thì:

"3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao

Tại Khoản 2 Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:

2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:

a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo đó, nếu bạn nghỉ việc để chăm sóc những người thuộc đối tượng trên đang ốm đau thì được xem là nghỉ việc có lý do chính đáng. Còn trường hợp bạn nghỉ việc chăm sóc người yêu bị ốm thì không được xem là nghỉ việc có lý do chính đáng.

Bạn đã nghỉ việc có lý do chính đáng thì công ty không được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi.

Trân trọng!