Người lao động bỏ việc 05 ngày liên tục có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Bấm vào đây để xem bản dịch tiếng Anh của bài viết này Click HERE to see the English translation of this article
Ngày hỏi: 08/11/2021

Dạ, hiện tại công ty tôi có một nhân viên tuần vừa rồi có nghỉ phép 2 ngày, tôi cũng đã xác nhận nhưng 3 ngày sau đó vẫn không đến công ty. Như vậy theo luật tôi có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng không?

    • Căn cứ Điểm e Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019' onclick="vbclick('51766', '351595');" target='_blank'>Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định về người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

      - ...

      - Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

      - Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

      Như vậy, theo quy định trên thì đối với người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên thì bạn mới có quyền đơn phương chấm dứt với người đó. Tuy nhiên, trường hợp của bạn đề cập thì người này có 02 ngày phép, bạn cũng đã xác nhận. Do đó, thực chất nhân viên đó nghỉ không lý do là 03 ngày nên bạn chưa thể đơn phương chấm dứt được.

      Trân trọng!

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn