Người lao động không ký vào biên bản cuộc họp xử lý kỷ luật lao động thì phải giải quyết như thế nào?

1. Người lao động không ký vào biên bản cuộc họp xử lý kỷ luật lao động thì phải giải quyết như thế nào?

Tại Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP' onclick="vbclick('70288', '378652');" target='_blank'>Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như sau:

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động tại khoản 6 Điều 122 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi. Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động.

…

3. Nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự cuộc họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, trường hợp có người không ký vào biên bản thì người ghi biên bản nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có) vào nội dung biên bản.

Theo Khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019' onclick="vbclick('51766', '378652');" target='_blank'>Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

Như vậy, theo quy định trên người lao động bị xử lý kỷ luật lao động phải ký vào biên bản cuộc họp xử lý kỷ luật. Nhân viên H công ty bạn đã không ký vào biên bản cuộc họp xử lý kỷ luật lao động thì người ghi biên bản cuộc họp nêu rõ họ tên của nhân viên H, lý do không ký (nếu có) vào nội dung biên bản.

Điều này vẫn là căn cứ để xử lý kỷ luật lao động và công ty bạn vẫn có thể tiến hành xử lý kỷ luật đối với nhân viên H.

2. Công ty xử lý kỷ luật lao động không đúng trình tự, thủ tục bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ Khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP' onclick="vbclick('75050', '378652');" target='_blank'>Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất như sau:

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;

b) Không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật;

c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động;

d) Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;

đ) Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự; thủ tục; thời hiệu theo quy định của pháp luật;

e) Tạm đình chỉ công việc quá thời hạn theo quy định của pháp luật;

g) Trước khi đình chỉ công việc của người lao động, người sử dụng lao động không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc làm thành viên.

Tại Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP' onclick="vbclick('75050', '378652');" target='_blank'>Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt tiền:

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Do đó, nếu như công ty của bạn không thực hiện đúng trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động mà luật quy định thì sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

3. Xử lý kỷ luật lao động bao gồm những hình thức nào?

Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019' onclick="vbclick('51766', '378652');" target='_blank'>Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.

Trên đây là những hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định của luật.

Trân trọng!