Người sử dụng lao động có được tự ý tạm đình chỉ công việc của NLĐ?

Căn cứ Điều 128 Bộ luật Lao động 2019' onclick="vbclick('51766', '357326');" target='_blank'>Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tạm đình chỉ công việc

- Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.

- Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

- Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

- Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

- Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

Như vậy, theo quy định như trên NSDLĐ chỉ được tạm đình chỉ công việc của người lao động khi xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Ngoài ra NSDLĐ còn cần phải tham khảo ý kiến của của tổ chức đại diện người lao động (công đoàn) trước khi quyết định tạm đình chỉ công việc của người lao động.

Trân trọng!