Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động làm thêm ngoài giờ?

Căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019' onclick="vbclick('51766', '348719');" target='_blank'>Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

Như vậy, trong hợp đồng hai bên không thỏa thuận trước về công việc làm ngoài này, nên bạn không thể áp dụng lý do họ làm thêm ngoài giờ để đơn phương chấm dứt. Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có quyền này khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động.

Trân trọng!