Nhân viên bị mất xe, ai phải chịu trách nhiệm bồi thường?

Theo Điều 23 Bộ luật lao động 2012, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

- Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

=> Theo quy định này thì trong HĐLĐ cũng không bắt buộc phải có nội dung về việc quản lý, bảo vệ tài sản cho nhân viên.

Do đó, cần căn cứ vào hợp đồng mà em bạn giao kết với shop:

- Nếu trong hợp đồng thỏa thuận rõ về vấn đề shop có trách nhiệm quản lý, bảo vệ tài sản cho nhân viên thì căn cứ vào thỏa thuận đó, shop có trách nhiệm trong việc xe của em bạn bị mất.

- Nếu hai bên không có bất kỳ thỏa thuận nào thì em bạn có trách nhiệm tự quản lý, trông nom, bảo quản tài sản của mình. Do đó, khi xe bị mất thì không có trách nhiệm của shop và shop không có nghĩa vụ phải bồi thường.

Do thông tin bạn cung cấp chưa cụ thể về việc em bạn và shop có thỏa thuận với nhau về vấn đề trông nom, quản lý tài sản của nhân viên hay không. Do đó bạn căn cứ vào 2 trường hợp đã nêu trên áp dụng vào trường hợp cụ thể của mình.

Trân trọng!