Nhân viên có được yêu cầu công ty trả lương qua thẻ không?

Tại Điều 90 Luật lao động 2012, có quy định

- Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

- Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

- Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Tại Khoản 1 Điều 23 Bộ Luật lao động 2012, có quy định:

Hợp đồng lao động phải có những nội dung trong đó có:

- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

Theo đó, lương có thể được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Vậy nên, hợp đồng lao động cũng là một loại hợp đồng dân sự: Là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự.

Như vậy, bạn và các đồng nghiệp có quyền yêu cầu và thỏa thuận với công ty để được trả lương qua thẻ, còn việc được chấp nhận hay không tùy thuộc vào sự thỏa thuận và quy chế của công ty bạn đang làm việc.

Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.