Nhân viên đi làm muộn, có bị trừ lương?

Luật gia Vũ Thị Nhung - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Bộ Luật lao động năm 2012 để anh (chị) tham khảo, như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật: “1- Khiển trách. 2- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức. 3- Sa thải” (Điều 125).

Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật: “1- Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động. 2- Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. 3.- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động” (Điều128).

Căn cứ các quy định dẫn chiếu ở trên, trong các biện pháp kỷ luật người lao động không có biện pháp trừ lương của người lao động. Đồng thời, Công ty cũng không được dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. Do đó, việc công ty của (anh) chị áp dụng hình thức trừ lương để xử lý kỷ luật lao động với anh (chị) là trái quy định của pháp luật