Nhân viên văn phòng có được giảm giờ làm khi đang mang bầu?

Tại Khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì trường hợp người lao động đang mang thai làm những ngành, nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì sẽ được giảm bớt 1 giờ làm hoặc được chuyển qua công việc nhẹ nhàng hơn.

Việc công ty bạn áp dụng NLĐ làm sản xuất giảm bớt 1 giờ làm khi mang thai, còn nhân viên văn phòng không áp dụng. Theo quan điểm cá nhân của tôi thì việc áp dụng như vậy là đúng.

Trân trọng.