2. Ngân Hàng Pháp Luật
  3. Lao động - Tiền lương
Đăng nhập Đăng ký

Những ngày nghỉ lễ, tết của người lao động theo Bộ luật lao động sửa đổi 2007

Chưa có bản dịch tiếng Anh của bài viết này, nhấn vào đây để quay về trang chủ tiếng Anh There is no English translation of this article. Click HERE to turn back English Homepage
Theo dõi sự thay đổi của Nghỉ lễ, tết
Ngày hỏi: 09/05/2018

Những ngày nghỉ lễ, tết của người lao động theo Bộ luật lao động sửa đổi 2007 gồm những ngày nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Ngọc Liên hiện đang sống và làm việc tại Long An. Tôi hiện đang tìm hiểu về pháp luật lao động Việt Nam qua từng thời kỳ. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi những ngày nghỉ lễ, tết của người lao động theo Bộ luật lao động sửa đổi 2007 được quy định như thế nào? Mong Ban biên tập giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn và chúc sức khỏe Ban biên tập.

    • Những ngày nghỉ lễ, tết của người lao động được quy định tại Điều 1 Bộ luật lao động sửa đổi 2007, theo đó:

      Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây:

      - Tết dương lịch: một ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

      - Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch).

      - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: một ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

      - Ngày Chiến thắng: một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

      - Ngày Quốc tế lao động: một ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).

      - Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch).

      Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.

      Trên đây là tư vấn về những ngày nghỉ lễ, tết của người lao động theo Bộ luật lao động sửa đổi 2007. Để biết thêm thông tin chi tiết bạn nên tham khảo Bộ luật lao động sửa đổi 2007. Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.

      Chào thân ái và chúc sức khỏe!

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn