NLĐ có thể hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trước khi hết thời hạn báo trước không?

NLĐ có thể hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trước khi hết thời hạn báo trước không?

Căn cứ Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Bên cạnh đó, tại Điều 38 Bộ luật Lao động 2019' onclick="vbclick('51766', '359153');" target='_blank'>Điều 38 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

Như vậy, theo quy định hiện hành thì hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn nên bạn thông báo nghỉ sau 45 ngày mới có thể nghỉ việc. Đối chiếu với trường hợp mà bạn đề cập thì bạn có thể hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng vì tính đến thời điểm này bạn vẫn còn 15 ngày kể từ ngày nghỉ. Tuy nhiên, việc hủy bỏ này phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

Nghỉ trước thời hạn chấm dứt hợp đồng thì có bị xem là trái pháp luật?

Căn cứ Điều 39 Bộ luật này cũng quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này.

Bên cạnh đó, tại Điều 40 quy định về Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

- Không được trợ cấp thôi việc.

- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

- Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Theo đó, trong trường hợp bạn nghỉ trước 45 ngày so với ngày báo trước thì sẽ bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và có thể phải bồi thường tiền cho người sử dụng lao động

Trân trọng!