NLĐ đến tuổi nghỉ hưu thì phải chấm dứt HĐLĐ?

Chưa có bản dịch tiếng Anh của bài viết này, nhấn vào đây để quay về trang chủ tiếng Anh There is no English translation of this article. Click HERE to turn back English Homepage
Ngày hỏi: 26/01/2021

Công ty tôi có người lao động chuẩn bị hết tuổi lao động nhưng chưa đủ thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ lương hưu (15 năm đóng BHXH). Vậy đơn vị tôi có phải tiếp tục hợp đồng lao động với trường hợp này (đang hợp đồng lao động không xác định thời hạn) hay thông báo chấm dứt HĐLĐ?

    • Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

      ...

      - Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

      - Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

      - Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

      - Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

      Theo như thông tin anh cung cấp người lao động chuẩn bị hết tuổi lao động thì đến khi họ đủ tuổi về hưu bên đơn vị có thể chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ này, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác, có thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn hiện tại hoặc cũng có thể ký hợp đồng lao động khác.
      Trân trọng!
    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn