NLĐ nghỉ thai sản doanh nghiệp có được giảm kinh phí công đoàn?

Điều 5 Nghị định 191/2013/NĐ-CP quy định Mức đóng và căn cứ đóng kinh phí công đoàn như sau:

- Mức đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Quỹ tiền lương này là tổng mức tiền lương của những người lao động thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Riêng đối với đơn vị thuộc lực lượng vũ trang quy định tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định này, quỹ tiền lương là tổng mức tiền lương của những cán bộ, công nhân viên chức quốc phòng, lao động làm việc hưởng lương trong các nhà máy, doanh nghiệp, đơn vị cơ sở trong Quân đội nhân dân; cán bộ, công nhân, viên chức, lao động làm việc hưởng lương trong các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị khoa học-kỹ thuật, sự nghiệp và phục vụ trong Công an nhân dân.

Theo Khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, nếu nghỉ thai sản thì công ty và người lao động lúc này không phải đóng BHXH. Do đó, trường hợp công ty có lao động nghỉ thai sản thì thời gian này việc đóng kinh phí công đoàn sẽ giảm so với bình thường.

Trân trọng!