NLĐ nữ trở lại làm việc sau sinh thì khi nào phải thực hiện báo tăng lao động?

Theo Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định như sau:

Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Như vậy, không có quy định cụ thể về thời điểm báo NLĐ khi hết thời hạn nghỉ chế độ thai sản. Nhưng thông thường, để được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức thì công ty sẽ thực hiện báo tăng trong khoảng thời gian 1 đến 2 tuần (không quá 30 ngày khi NLĐ quay lại làm việc); để NLĐ có thể đủ điều kiện để được chi trả tiền dưỡng sức.

Do đó, công ty có thể dựa vào tình hình thực tế để được thực báo tăng lao động.

Trân trọng!