Nội dung lấy ý kiến cuộc đình công? Quy định về lấy ý kiến về đình công?

Nội dung lấy ý kiến cuộc đình công?

Chào Luật sư, em hiện đang công tác tại doanh nghiệp khối tư nhân. Cho em hỏi nội dung lấy ý kiến cuộc đình công được quy định thế nào theo Bộ luật Lao động 2019? Cảm ơn!

Trả lời: Khoản 2 Điều 201 Bộ luật Lao động 2019' onclick="vbclick('51766', '362260');" target='_blank'>Điều 201 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nội dung lấy ý kiến bao gồm:

- Đồng ý hay không đồng ý đình công;

- Phương án của tổ chức đại diện người lao động về nội dung quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 Điều 202 của Bộ luật này.

Cụ thể là:

- Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công;

- Phạm vi tiến hành đình công;

- Yêu cầu của người lao động;

Lấy ý kiến về đình công

Chuyên viên cho mình hỏi, theo Bộ luật Lao động 2019 thì việc lấy ý kiến về đình công được quy định thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi, mình cảm ơn nhiều.

Trả lời: Điều 201 Bộ luật Lao động 2019' onclick="vbclick('51766', '362260');" target='_blank'>Điều 201 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Lấy ý kiến về đình công:

- Trước khi tiến hành đình công, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công quy định tại Điều 198 của Bộ luật này có trách nhiệm lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng.

- Nội dung lấy ý kiến bao gồm:

+ Đồng ý hay không đồng ý đình công;

+ Phương án của tổ chức đại diện người lao động về nội dung quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 Điều 202 của Bộ luật này.

- Việc lấy ý kiến được thực hiện trực tiếp bằng hình thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác.

- Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công do tổ chức đại diện người lao động quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày. Việc lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành lấy ý kiến về đình công.

Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công

Chào chuyên viên, cho em hỏi: Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định thế nào? Cảm ơn!

Trả lời: Điều 207 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công

- Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 99 của Bộ luật này và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.

- Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Trân trọng!